红猫大本营211

面对“被”裁员，如何保障自己的合法权益？对此，法报君采访了北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师，一文带你了解那些与裁员相关的法律知识和实务操作。1公司能否以不胜任工作为由辞退身患重病的员工？王贝贝：依据劳动合同法相关规定，医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后，即使存在绩效考核不合格的情况，也不能直接解除，员工不能胜任工作，需要经过调岗或培训后仍不能胜任工作的，公司才可以解除，但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明四项内容：第一，劳动合同期限；第二，解除或者终止劳动合同的日期；第三，工作岗位；第四，在本单位的工作年限。8申请劳动仲裁需要的证件及证据材料王贝贝：根据我国劳动仲裁法的相关规定，我国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议均可申请劳动仲裁。一般只需要证明主体身份，双方存在劳动关系，以及劳动争议即可。此外，对于申请人提出的主张，需要有相关证据予以证明。

以下为钢铁行业发明专利授权数量占比排行榜。附注：1、如果上市公司旗（金麒麟分析师）下的参控股公司被合并报表，或者是上市公司的持股占比或表决权占比达到了50%以上，相关专利数据纳入上市主体。2、资料和数据来源：上市公司公告、Wind、东方财富Choice、同花顺iFind、沪深交易所、天眼查、其他公开资料等。其中，专利相关数据来源于Sixlens（国家知识产权大数据产业应用研究基地）。（文/新浪财经 黄朋）

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我们看要不同的资管类机构，还参与这么一个资产管理类的业务，它具体的参与方式取决于资金的获取能力，能对准这方面的差异我们还流行一个词叫资产荒，只要能拿到好的资产，在市场上匹配资金来源，在当时的氛围下不是一个难事，所以这是当时的环境，在这个背景下，我们看到委外市场应运而生，而委外实际上有两层加杠杆，我们说去杠杆是要分析这几年的加杠杆分析和积累，才能有针对性地去杠杆。

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